近日，区委书记朱克华同志在听取区检察工作汇报时，对我院多年以来实行的绩效目标管理办法给予充分肯定，并在蚌龙检发﹝2013﹞32号文《绩效目标考评奖惩办法》上作重要批示：请常务区长、目标办主任认真调研，今后区及区直部门都要参照检察院做法，用考核实绩，拉开目标绩效奖档次，以达到奖优罚劣的目的。

    近年来，我院认真探索建立岗位目标量化考核管理机制，实行百分制考核，坚持工作实绩为主，兼顾队伍建设、作风纪律、机关效能等方面，明确岗位责任，规范考核标准。让干警知责任、敢担当、勇争先、挖潜能，提素质。通过不断完善岗位目标管理办法，量化考核管理制度，充分调动干警工作激情和争先进位意识，极大地提高了工作效率，有效实现了队伍管理科学化和规范化。此举在2014年高检院抽样评估时也得到了评估组的充分肯定。今后，我院将结合《蚌埠市机关效能问责办法》，立足检察工作实际，进一步修改和完善奖惩激励机制，努力营造积极作为、敢于担当、勇于争先的良好工作氛围，以促进各项检察工作健康发展。